Transformación digital

Objetivos

Objetivos generales: Conocer y comprender cómo las herramientas y metodologías de la transformación digital ayudan a mejorar la productividad y resultados de la empresa y adquirir una visión de su impacto en áreas como los recursos humanos y la gestión digital del talento.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Conocimientos/ capacidades cognitivas y prácticas aproximación a la transformación digital y la iv revolución industrial- concepto de transformación digital.- identificación de las principales barreras a la transformación digital.- pautas y conceptos clave en la transformación digital como las metodologías ágiles determinación de la relevancia de las startup y digital business frente a empresastradicionales- caracterización de una startup y entender los procesos, metodologías y visión que hade implementarse.- identificación de las metodologías ágiles más comunes, tanto en la startup como encualquier proyecto que aspira a tener éxito en el entorno actual.- concepto de producto mínimo viable y su aplicación tanto en el mundo de la startupcomo en el de la empresa tradicional.
• 1.2. Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos denegocio- aproximación a los servicios cloud.
• 1.3. O concepto y finalidad.
• 1.4. Mejora de procesos, productividad y desempeño de losequipos de trabajo.
• 1.5. O identificación de los tipos de servicios en la nubeo aplicaciones reales y su máximo rendimientoo principales soluciones de mercado de servicios en la nubeo grandes líderes y tipo de servicios ofrecidos.
• 1.6. Contextualización de los nuevos modelos de negocio.
• 1.7. Uberización de la economía- ventajas de la revolución digital sobre el marketing tradicional.- identificación de los diferentes canales digitales y su impacto en la estrategiatradicional de marketing de las empresas.- concepto de economía colaborativa y el fintech.
• 1.8. Gestión de recursos humanos y detección digital de talento en el contexto de latransformación digital- construcción del employer branding y crear un employer value proposition.- identificación de los pasos de un social recruiting.
• 1.9. Concepto de plataforma crowdsourcing- principales tipos de herramientas para la gestión digital del talento.
• 1.10. Identificación de la normativa vigente.
• 1.11. Reglamento de protección de datos (gdprp, por sussiglas en inglés).- concepto de gdpr.
• 1.12. Repercusión en las empresas.- aproximación al data journey- principios de la gdpr.- beneficios y riesgos de la implantación de la gdp.
• 1.13. Nuevas figuras que surgen de ella.
• 1.14. Habilidades de gestión, personales y sociales sensibilización sobre la importancia de implantar la transformación digital en las empresas ylas ventajas que ofrecen para las mismas.
• 1.15. Desarrollo de actitudes positivas hacia la utilización de técnicas y recursos para el análisisde datos y los beneficios que reportan a las empresas.
• 1.16. Fomento de la capacidad resolutiva para la toma de decisiones en la gestión de los recursoshumanos y del talento.