Plan de igualdad desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

Objetivos

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
• 1.2. Los movimientos reivindicativos.
• 1.3. La construcción social de la realidad.
• 1.4. La figura de agente de igualdad de oportunidades.
• 1.5. Bases legales de la igualdad.
• 1.6. La igualdad formal.
• 1.7. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
• 1.8. La ley orgánica 3/2007 o ley de igualdad.
• 1.9. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
• 1.10. Concepto y contenido de los planes.
• 1.11. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
• 1.12. Consideraciones generales. Agentes implicados.
• 1.13. Fases de elaboración del plan.
• 1.14. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo, y evaluación de planes ymedidas de desarrollo en igualdad.
• 1.15. Introducción.
• 1.16. Técnicas de investigación social.
• 1.17. La investigación acción participativa.
• 1.18. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.