Motivación humana en los grupos de trabajo

Objetivos

Adquirir conocimiento del significado y fuente de la motivación con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Conceptos básicos.
• 1.2. Motivación y satisfacción de necesidades.
• 1.3. Principales teorías.
• 1.4. Motivación intrínseca vs extrínseca.
• 1.5. Biología de la motivación.
• 1.6. Características de la organización y personas motivadoras.
• 1.7. Características de la organización y su equipo.
• 1.8. Relaciones individuo- organización.
• 1.9. El directivo y su efecto en la motivación.
• 1.10. Tipos de liderazgo.
• 1.11. Intercambio de recursos en las relaciones profesionales. Necesidad de reconocimiento.
• 1.12. El refuerzo.
• 1.13. Reconocimiento y crítica.
• 1.14. La disciplina.
• 1.15. Recompensas intrínsecas del trabajo.
• 1.16. Satisfacción psicológica.
• 1.17. Motivación intrínseca en el trabajo.
• 1.18. Dar sentido al trabajo.
• 1.19. Marcarse una dirección.
• 1.20. El sentido del trabajo humano.
• 1.21. Incremento de participación activa. Clima laboral de motivación.
• 1.22. Habilidades y estrategias de motivación.
• 1.23. La comunicación.
• 1.24. Proceso de solución de problemas.
• 1.25. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas.
• 1.26. Sentirse competente en el trabajo.
• 1.27. La carrera profesional.
• 1.28. Autogestión.
• 1.29. Autoestima.