Motivación del personal

Objetivos

Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias en la empresa: Así como adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Teorías de la motivación.
• 1.2. 1 conceptos de motivación.
• 1.3. 1 taylorismo.
• 1.4. 2 escuela de las relaciones humanas.
• 1.5. 3 la teoría erc.
• 1.6. 4 herzberg. Factores higienizantes.
• 1.7. 5 la escuela sociológica.
• 1.8. 6 teoría z: Ouchi.
• 1.9. 7 el modelo mcclelland.
• 1.10. 8 teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
• 1.11. 9 modelo de porter-lawler.
• 1.12. 10teoría de la fijación de metas: Locke.
• 1.13. Técnicas de motivación.
• 1.14. 1 motivación y retribución.
• 1.15. 2 técnicas de motivación.
• 1.16. 1 la participación.
• 1.17. 2 técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
• 1.18. 3 dirección por objetivos (dpo).
• 1.19. 1 establecimiento de los objetivos (etapa 1).
• 1.20. 2 compromiso con el objetivo (etapa 2).
• 1.21. 3 apoyo y feedback (etapa 3).
• 1.22. 4 programas de calidad de vida laboral.
• 1.23. 5 técnicas mixtas de motivación.
• 1.24. 6 intraemprendedores.