Evaluación de planes de igualdad

Objetivos

Determinar los indicadores que miden si se está consiguiendo una cultura igualitaria en la&nbsp: Empresa, dotando al alumno de una metodología de trabajo en base a una serie de herramientas&nbsp: Que permiten la identificación del procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al&nbsp: Plan de igualdad.

Contenidos

• 1. Bloque temático principal
• 1.1. Evaluaciónde las acciones incorporadas al plan de igualdad.
• 1.2. Planes de igualdad.
• 1.3. Definición de un plan de igualdad finalidad del plan de igualdad entidades con obligación de negociar un plan de igualdad obligación de implantar un plan de igualdad.
• 1.4. Fases del plan de igualdad.
• 1.5. Formalización del compromiso.
• 1.6. Constitución de la mesa negociadora del plan de igualdad.
• 1.7. Diagnóstico.
• 1.8. Elaboración del plan de igualdad.
• 1.9. Puesta en marcha del plan de igualdad.
• 1.10. Seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
• 1.11. Elaboración de propuestas de futuro.
• 1.12. Diseño ydefinición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una culturaempresarial igualitaria.
• 1.13. Responsabilidad social e igualdad efectiva demujeres y hombres.
• 1.14. Cultura corporativa y la igualdad efectiva demujeres y hombres.
• 1.15. Cultura corporativa igualitaria.
• 1.16. Indicadores que miden los objetivos logrados.
• 1.17. Diseño de un modelo de indicadores.
• 1.18. Definición de los indicadores.
• 1.19. Definición de indicadores de género.
• 1.20. Indicadores en el seguimiento y evaluación delos planes de igualdad.
• 1.21. Utilizaciónde metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativasdesde una perspectiva de género.
• 1.22. Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
• 1.23. Introducción.
• 1.24. Recorrido histórico.
• 1.25. Naciones unidas.
• 1.26. Unión europea.
• 1.27. España.
• 1.28. Acciones positivas, planes de igualdad ytransversalidad de la perspectiva de género.
• 1.29. Acciones positivas.
• 1.30. Planes de igualdad.
• 1.31. Transversalidad de la perspectiva de género.
• 1.32. Metodología de trabajo.
• 1.33. Herramientascuantitativas y cualitativas.
• 1.34. Fuentes de información.
• 1.35. Recogida de información registrode acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan deigualdad.